<%@LANGUAGE="JAVASCRIPT" CODEPAGE="1252"%> Rhode Island Public Defender Legislation and Training

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Entrenamiento y Legislacion

 

Michael A. DiLauro, Director

El Director de Entrenamiento y Legislación conduce diferentes papeles en la Oficina del Defensor Público. Como Director de Legislación, el es el principal arquitecto del Defensor Publico en las iniciativas legislativas y la persona “designada” en guiar las iniciativas de la agencia a través de la Asamblea General y en coordinar las numerosas apariciones del equipo del Defensor Público que se llevan a cabo delante de los comités legislativos. Junto con el Defensor Público, él es portavoz frecuente para la Oficina en llevar a cabo lo que el Defensor Público piensa que es la responsabilidad de la población en general del Estado de Rhode Island en intentar mejorar el proceso de justicia criminal a través del sistema legislativo.

Como Director de Entrenamiento, él supervisa todos los entrenamientos del personal y trabaja con el personal de supervisores para asegurarse que el entrenamiento disponible es para todo tipo de trabajos disponibles.

Continuar la educación es una prioridad de la Oficina del Defensor Público, así como se tiene la obligación de dar alta calidad y representación efectiva a los clientes, eso conlleva la responsabilidad de mejorar y mantener habilidades y de estar en contacto con los cambios sustantivos que gobierna la representación de las leyes. Además, la Oficina cree que todos los empleados deben de saber, por lo menos de una manera básica y general, de cómo funcionan los trabajos que otros empleados tienen.

La obligación de llevar la educación continuada tiene diferentes implicaciones. El personal tendrá la obligación de atender ciertos programas de educación continuada que se celebran en las dependencias del Defensor Público, y hacer un esfuerzo para atender aunque tengan otras obligaciones; la Oficina tendrá la responsabilidad financiera de ciertos empleados , ya sea en la oficinas o en otro lugar; la Oficina permitirá a parte del equipo de trabajo a que atienda ciertos cursos de educación legal continuada durante las horas de trabajo, ya sea en las oficinas o en otro lugar, incluso cuando la Oficina no tenga la responsabilidad de pagar.


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